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咸宁KOK 召开2022年竞聘大会

2022-12-13 20:56:03 湖北文旅咸宁KOK 有限公司 陈蔚

根据湖北文旅KOK 总部三项制度改革关于“管理人员能上能下”有关要求12月13日,咸宁KOK 对本部部分岗位开展内部竞聘上岗KOK 领导班子、KOK 及子公司中层及以上干部、基层员工代表50人参加会议。这是咸宁KOK 首次通过内部竞聘选拔中层干部。

 

前期,咸宁KOK 综合办公室(人力资源部)根据相关制度规定,认真制定工作方案、精心组织共有25名员工报名参加此次竞聘,经组织报名、资格审查等环节筛选,最终确定11名竞聘者参与3个岗位竞争。

在演讲环节,每位应聘者在6分钟内,围绕个人简介、对岗位的认知、未来工作计划等方面进行生动讲述。在整个岗位竞聘过程中,每一位竞聘者都充分地展示了自己积极乐观、勇于向上、笑言成败的良好素质。

 

此次竞聘上岗,为公司全体员工提供了施展才华的平台,更重要的是实行公开公平、竞争上岗,实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,真正树立正确的用人导向,更好地激发员工的竞争意识和知危思进的观念,从而优化公司人力资源配置,为企业发展储备优质人才。

董事长王忠在会上强调了国企改革的必然趋势,他认为此次竞聘上岗虽是“演讲”,但重在考察竞聘者的学习能力、专业能力、管理能力和表达能力。这是咸宁KOK 第一次实行内部竞聘上岗,后期将不断完善竞聘制度,规范竞聘流程。他说,通过此次竞聘大会让竞聘者确定了自己的职业目标,给与充分展现自己的机会,扬起了风帆立起了目标。也对标岗位找差距补短板,找到自己的不足,为今后的成长补上了一堂必不可少的课。他希望竞聘成功的同志到岗后能尽职尽责、勇挑重担、开拓创新,为推动公司更好更快发展作出应有的贡献,也希望没竞聘上的同志不要气馁,作为公司的后备人才资源,继续保持谦虚谨慎、积极向上的作风,在工作岗位上多历练、多学习,争取在以后的竞聘中取得更好的成绩。

本次中层管理岗位竞聘是顺应国企改革的要求,进一步在全公司范围树立了的用人机制和导向。下一步,咸宁KOK 继续深化三项制度改革要求,把竞聘上岗作为选拔干部的主要方式,同时将竞聘选拔人才由公司内部扩大到内外兼顾,真正实现人才优中选优、公平公正。

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